🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
25 липня 2025 р.
Мораторій на перевірки, зміни критеріїв критичності, ознаки трудових відносин у КЗпП і статзвітність до 5 жовтня. Коротко про головне за тиждень 21.07–25.07.2025
Мораторій на перевірки бізнесу: чи стосується це перевірок ТЦК? Зміни до КЗпП щодо визначення ознак трудових відносин: законопроєкт №13507. Статистична звітність знову обов’язкова: встигнути до 5 жовтня. Щорічна відпустка: кому (не) надається? Зміни у бронюванні та реорганізація міністерств: чи потрібно підприємствам перепідтверджувати критичність? Що очікувати кадровику у серпні: норми, Звіт з праці, продовження відстрочок. Про це та інше – читайте у статті
Оновлення контактних даних у ЄДР до 14.08.2025: що потрібно знати роботодавцю
Згідно з Законом №4412 до 14.08.2025 роботодавці мають оновити свої контактні дані в ЄДР. Яким чином на практиці це потрібно зробити? Та чи потрібно це робити, якщо ніяких змін у підприємства не було?
Без пів року стажу, але з правом на відпочинок – кому належить відпустка без оплати
Деякі працівники можуть взяти відпустку без збереження заробітної плати навіть у перший рік роботи, не чекаючи піврічного стажу. Однак Закон про відпустки передбачає таку можливість за певних умов
Чи має працівник надати ВОД після досягнення призовного віку
Є працівник-юнак 2008 р.н. Перебуває у відпустці з 14.07 по 08.08. Військовий облік щодо нього не вівся. Але він зобов’язаний стати на облік до 31.07. Що нам необхідно зробити в розрізі військового обліку, коли він вийде з відпустки? Чи є норма за якою ми маємо вимагати ВОД? (адже він вимагається при прийнятті на роботу, а він у нас вже працює)
Мораторій на перевірки чи перевірка ТЦК разом з ДПС і Держпраці: чого очікувати
Поки уряд декларує зменшення тиску на бізнес і обіцяє мораторій на перевірки, роботодавці вже фіксують нові ризики – тепер до перевірок військового обліку можуть долучатися представники ДПС та Держпраці. Сьогодні на мінікурсі розберемося, чи справді перевірки обмежено, хто має право їх проводити та як уникнути типових помилок, пов’язаних із прихованими трудовими відносинами
Оформлюємо та зберігаємо кадрові накази: повний гайд
У кадровій роботі немає дрібниць – кожен документ має свою вагу. Особливо коли йдеться про кадрові накази: саме вони «включають» працівника в роботу, фіксують зміни, підтверджують відпустки, відрядження, премії чи звільнення. Якщо наказ оформлений чітко і правильно – це і захист для роботодавця, і спокій для кадровика під час перевірки.
Як правильно звільнити заброньованого працівника: алгоритм дій
Підкажіть алгоритм звільнення заброньованого працівника. Чи треба спочатку анулювати бронь за день до звільнення, чи в день звільнення (адже якщо анулювати раніше, то працівник може не доїхати до роботи)? Чи має значення спочатку анулювання бронювання, а потім подання оперативних відомостей до ПФУ або навпаки?
Як правильно реєструвати наказ про преміювання працівників
Маю питання щодо реєстрації наказів. Наказ на преміювання працівників за відпрацьований місяць повинен бути оформлений до 3-го робочого дня наступного місяця? Якою датою слід правильно реєструвати такий наказ: останнім робочим днем місяця, за який виплачується премія чи днем фактичного його формування, тобто 2 або 3-м робочим днем наступного місяця?
42 чи 56 календарних днів щорічної відпустки у 2025 році: позиція омбудсмена
Після набуття чинності Законом України №3788-ІХ для педагогічних працівників закладів дошкільної освіти з 2025 року встановлено нову тривалість щорічної основної відпустки — 56 календарних днів. Водночас через різні офіційні роз’яснення виникають питання: як рахувати відпустку у перехідному періоді, чи застосовується норма повною мірою вже цього літа, і як діяти, щоб не наразитися на штрафи? Освітній омбудсмен надав свою позицію
Працівників не бронюють: профспілка закликає повернути законопроєкт про відстрочку
Профспілка працівників культури України закликає уряд повторно подати до Верховної Ради законопроєкт про право на відстрочку від мобілізації для викладачів позашкільних мистецьких закладів. Адже педагогічні працівники музичної школи, яка функціонує як внутрішній структурний підрозділ ЗЗСО, мають право на відстрочку, а музичної школи, яка є закладом позашкільної освіти – ні
Зміна №15 до Класифікатора професій: для кого та як використовувати
З 10 липня 2025 року діє Зміна №15 до Національного класифікатора ДК 003:2010 «Класифікатор професій». Це – стратегічно важлива подія для української оборонної сфери, адже Зміна №15 формалізує та кодифікує професійні заняття військовослужбовців, утворюючи окремий розділ класифікатора, побудований на базі міжнародних стандартів (ISCO-08). Що ж передбачає окремий розділ «Військовослужбовці» – розбираємось у статті
24 липня 2025 р.
Чи потрібно ознайомлювати працівників у відпустках з наказом про зміну контактних даних
Чи потрібно ознайомлювати працівників з наказом про необхідність інформування щодо зміни контактних даних, наприклад через Вайбер, якщо вони перебувають у відпустках (щорічних, без збереження зарплати, по догляду за дитиною тощо)? Чи є конкретні терміни, до яких потрібно видати цей наказ на підприємстві, чи можна зробити це в будь-який час?
